Vad är ett handslag värt på arbetsmarknaden? Foto: www.fotoakuten.se

Har idag varit på TCO och lyssnat på ett intressant seminarium med rubriken ”Är det LAS fel att unga är arbetslösa?” Det finns en myt som ständigt återupprepas, nämligen den att Sverige har en stel arbetsrättslagstiftning och om bara LAS försvann, då skulle det minsann bli fler jobb… Den rapport som TCO presenterade idag bidrar till ett välkommet vetande om dessa frågor och kan förhoppningsvis bidra till att myten om LAS sakta men säkert förpassas till fantasyavdelningen.

TCO-juristen Samuel Engblom presenterade en ny rapport om ungdomsarbetslösheten och konstaterade att LAS har (tvärtemot vad som ofta hävdas) väldigt lite med saken att göra. Det visar sig att det är försvinnande få av de arbetslösa ungdomarna som är det på grund av turordningsreglerna – ”sist in – först ut”.

Ungdomsarbetslösheten är ett allvarligt problem, framför allt för dem som över huvud taget inte får in en fot på arbetsmarknaden. Orsakerna till detta är flera, allt från låg utbildningsnivå, brist på erfarenhet och till den fortsatta lågkonjunkturen. Men, det går trots allt att systematiskt arbeta för att undanröja de problem som gör att många ungdomar har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Sture Nordh presenterade TCOs fem-punktsprogram mot ungdomsarbetslöshet. Dessa handlar om utbildningsproblematiken, behoven av aktiv arbetsmarknadspolitik med riktade insatser, möjligheterna med den kommande generationsväxlingen och en öppning för att genom kollektivavtal skapa introduktionsplatser. Det är med andra ord dags att göra ett och annat, det duger inte att vänta på att det ska bli bättre tider.

Förutom detta tror jag att en hel del kunde vara vunnet om många små och medelstora företag tillförsäkrades grundläggande kunskaper i den Svenska modellen och de lagar som gäller inom det arbetsrättsliga området. Detta är viktigt inte minst för dem som startar nya företag. Enligt min uppfattning har arbetsgivarnas centralorganisationer under lång tid abdikerat från en av deras viktiga folkbildningsuppgifter. Nämligen den att se till att deras medlemmar på ett lättillgängligt sätt får nödvändig arbetsrättslig kunskap. Jag har inte räknat alla de tillfällen då jag träffat på arbetsgivare som faktiskt avstår från att anställa på grund av att de saknar grundläggande arbetsrättsliga kunskaper. Det är extra tydligt när det gäller de så kallade soloföretagarna. När det gäller skattelagstiftningen är de intressant nog ofta väldigt välinformerade.

Det handlar faktiskt om att det är dags för arbetsgivarna att ta sitt ansvar som en av två parter och står upp för den Svenska modellen och de avtal som tecknas, avtal som dessutom bidrar till konkurrensneutralitet inom respektive bransch. Därför borde förtalskampanjen om kollektivavtalen gå samma väg som myten om LAS, raka vägen till fantasyavdelningen.

Intressant? läs mer om jobbävning
Bloggare: Robert Noord, In your face, Johan Westerholm
Webben: TCO1, TCO2
Media: DN1, DN2, DN3, DN4, SvD1, SvD2, SvD3,