Fler "morötter" är nog det som behövs, inte fler piskor. Foto: www.fotoakuten.se

I dag skriver både DN och SvD om effekterna av den nya sjukförsäkringen. 
Socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson (M) och Veronica Palm (S), vice ordförande i riksdagens socialförsäkringsutskott debatterade det i gårdagens Aktuellt. Förutom att det gamla talesättet ”mycket skrik för lite ull” känns talande för regeringens ”reform” tycker jag mig även se en annan sak. I SvD står det att ”Socialförsäkringsminister Christina Husmark Persson menar ändå att reglerna underlättar en human anpassning till arbetslivet.” Är det någon mer än jag som reagerar på uttrycket ”en human anpassning till arbetslivet”? Jag tycker mig se ännu en glimt av deras bakomliggande strategi.

Den nuvarande regeringen gör allt vad de kan för att framstå som fackföreningsvänliga kollektivavtalskramare vars enda ambition är att du och jag ska ha ett arbete. De vill till och med hjälpa oss så mycket att om vi blir arbetslösa eller sjuka sänker de successivt ersättningen för att vi ska få en ökad motivation att bli friska och skaffa oss ett nytt arbete. Att dagarna dessutom kan ta slut är bara ytterligare en morot…

För att uppnå allt detta har de lagt ner Arbetslivsinstitutet, minskat resurserna till Arbetsmiljöverket, tagit bort resurserna för fortbildning av skyddsombud i arbetsmiljöfrågor, förändrat förutsättningarna för Arbetslöshetskassorna för att sätt press på lönerna, förändrat sjukförsäkringen så att många människor känner sig jagade av försäkringskassans och arbetsförmedlingens personal (som faktiskt gör sitt jobb). Av allt man kan uppröras över, varför reagerar jag på ”en human anpassning till arbetslivet”? Jag citerar Arbetsmiljölagen: Kapitel 2 – Arbetsmiljöns beskaffenhet 1 §

“Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Vid fartygsarbete skall arbetsmiljön vara tillfredsställande också med hänsyn till sjösäkerhetens krav.
Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. 
Arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete. 
Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall utformas så att arbets­tagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Därvid skall även löneformer och förläggning av arbetstid beaktas. Starkt styrt eller bundet arbete skall undvikas eller begränsas.
Det skall eftersträvas att arbetet ger möjligheter till variation, social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsuppgifter. 
Det skall vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar.
(Paragrafen ändrad genom SFS 2003:365)”

Hela det ovanstående citatet belyser arbetsmiljölagens utgångspunkt; sätt människan i centrum för hur arbetsförhållandena ska anpassas till en människas olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. I Socialförsäkringsministerns begrepp ”en human anpassning till arbetslivet” är det precis tvärt om, det är du och jag som ska anpassa oss till arbetslivet. Det förklarar också en hel del av det som den nuvarande regeringen gjort med våra välfärdssystem och varför det är viktigt för dem att människor flyttas mellan olika system.

Jag tycker att det är dags för en mänsklig sjukförsäkring som ger det stöd som behövs under tiden som en människa får vård, rehabilitering, hjälp med arbetsplatsanpassning eller i vissa fall omskolning. Kanske är det dags att återupprätta företagshälsovården och återinföra de så kallade anpassningsgrupperna (samarbete mellan arbetsgivare, fack, försäkringskassa, arbetsförmedling och företagshälsovård).

Allt var inte bättre förr men vissa delar var faktiskt riktigt bra, i varje fall så bra att man skulle kunna låta sig inspireras av det när en ny sjukförsäkring ska tas fram. Visst är det bråttom att rätta till de allra knasigaste sakerna men det är också viktigt att det inte blir ett nytt hafsverk, vi förtjänar helt enkelt bättre. 

Intressant?
Bloggare: Björn Johnson, Lena Sommestad, Johan Westerholm, Martin Moberg, Claes Krantz, Utredarna 
Webben: Arbetsmijöverket
Media: DN1, SvD1,